Прошу помощи у Лиги Юристов и у всех, кто сталкивался с похожей ситуацией.
09.09.26г. апелляционным определением Московского городского суда мое увольнение из ООО «Группа Компаний «СтиС» было признано незаконным, я восстановлена в должности, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, моральная компенсация и компенсация за юридические услуги.
10.09.26г. я приехала к Работодателю, где подписала приказ о восстановлении, мне был выдан рабочий ноутбук и не активированная сим-карта (по договору у меня дистант).
С 18 мая 2026 года я уже трудоустроена в другом месте и, чтобы решить данный момент в мирном русле, я подала Руководству на выбор 2 заявления: 1. 0,5 ставки на внешнее совмещение и 2. Заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией. Руководитель отдела кадров, которая проводила мое формальное "восстановление" сообщила, что им нужно 3 дня для принятия решения.
С этого момента работодатель:
- не выплатил присуждённый средний заработок (ст. 396 ТК РФ — немедленное исполнение);
- несвоевременно предоставил условия труда: доступ к 1С с 15.09.26г, к сетевым папкам 16.09.26г, рабочие задачи по моей Должностной Инструкции;
- изменил моего непосредственного руководителя, без документального подтверждения: информация предоставлена сотрудником отдела кадров в переписке;
- 15.09.26 направил уведомление «об изменении условий Трудового Договора» по ст. 74 ТК РФ от 14.09.2026 с дистанта на очный режим работы — не предоставив доказательств наличия организационных или технологических изменений, и инициировал эту процедуру в период моей временной нетрудоспособности (в уведомлении ссылаются на завершение строительства и завершение аренды офиса). Меня уведомляют, что если я откажусь, то мой трудовой договор будет прекращен по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ;
- 15.09.26г. поставил нереальную рабочую задачу в период открытого больничного листа – были направлены регламент закупок и 4 заявки для проведения тендера «в работу» после выхода из больничного, при этом установлен заведомо неисполнимый срок выполнения 5 рабочих дней, что подтверждается тем же регламентом. Сами заявки к моей должностной инструкции отношения не имеют, они по части отдела МТО, я же менеджер МТ и АХО.
- 16.09.26г. отказал в переводе на совместительство и в расторжении по соглашению сторон без мотивации, но с оговоркой, что я могу уволиться по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ;
- не внёс запись о восстановлении в трудовую книжку и не выдал её ни после незаконного увольнения 19.08.2025г., ни при восстановлении 10.09.26г.
- Подала заявления в ГИТ и Прокуратуру.
- Савёловская межрайонная прокуратура ответила стандартной отпиской: «исполнительный лист выдаёт суд, исполнительное производство возбуждает ФССП, прокуратура исполнением не занимается». Доводы о текущих нарушениях (непредоставление работы, ст. 74 ТК РФ, задержка выплат, трудовая книжка, злоупотребление правом и принуждение к увольнению) не рассмотрены.
- На эту отписку подана жалоба в Генеральную прокуратуру.
- Параллельно я подаю дополнения к жалобам в ГИТ по фактам текущих нарушений.
Если по выплатам мне все ясно и закон данный момент регулирует, то я не понимаю, кто и как может защитить мои права по текущим нарушениям "здесь и сейчас":
- работодатель создаёт условия, при которых я не могу ни работать, ни уйти на приемлемых условиях;
- Работодатель формально восстановил меня, как основного сотрудника, создав правовую неопределенность моего статуса,
- фактического восстановления не случилось, мне приходится выбивать из них информацию и рабочие инструменты, в то время, как они отправляют мне стандартные отписки, изматывая меня морально и психологически;
- Работодатель делает все, чтобы снова незаконно меня уволить, либо принудить меня уволиться самостоятельно.
Прошу Лигу Юристов помочь разобраться со следующими вопросами:
Может ли работодатель, восстановивший меня по решению суда, настаивать на том, что я должна работать у него как по основному месту, если я уже трудоустроена по основному месту в другой компании с 18.05.2026? Если да, то как это урегулировать — через суд, ГИТ или прокуратуру?
2. Как заставить законы работать, а не получать формальные отписки, когда мои права нарушаются здесь и сейчас? Или же мне ждать, когда меня в очередной раз незаконно уволят и снова идти в суд, длиною в год?
3. Как заставить прокуратуру проверить текущие нарушения, а не только «исполнение»? Жалоба в Генпрокуратуру уже подана — что ещё можно сделать?
P.S. Я не юрист. Я просто человек, который ищет справедливости и защиты своих прав. Все официальные каналы я уже задействовала. Буду благодарна за любой практический совет — особенно от тех, у кого был похожий опыт в Москве.
